Inzicht in de vertrekredenen van medewerkers kan ongewenste uitstroom in de toekomst mogelijk voorkomen. In de publicatie Uitstroomonderzoek 2025 staan de Brabantse resultaten van het landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn.
Privésituatie was dit jaar weer het meest gekozen vertrekthema van de respondenten, met 25,1%. Maar ook ontwikkelmogelijkheden, planning & tijd, werkinhoud en werkdruk werden vaak gekozen. Opvallend is dat werkdruk elk jaar door een lager percentage respondenten wordt gekozen: een daling van 22% in 4 jaar tijd.
Gebrek aan communicatie en waardering
Uit de antwoorden op de open vraag ‘Wat is de reden dat je weggaat bij jouw organisatie?’ bleek dat een gebrek aan communicatie, onvoldoende aandacht en waardering en ontbrekende transparantie vaak de doorslag gaven om de organisatie te verlaten.
Kansen voor preventie
Naast vertrekredenen benoemden respondenten ook preventiemogelijkheden waar je als organisatie mogelijk vertrek mee kan voorkomen. Bijvoorbeeld:
- beter luisteren naar wat medewerkers aangeven en ernaar handelen
- (beter) communiceren en daarbij transparant en eerlijk zijn
- medewerkers betrekken bij veranderingen
- meer oog voor de kwaliteit van zorg
- meedenken over passend werk
- meer waardering tonen
Open het onderzoek: resultaten-uitstroomonderzoek-2025.pdf
Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn
Om inzicht te krijgen in de vertrekredenen van zorg- en welzijnsprofessionals faciliteert Transvorm, samen met andere werkgeversorganisaties in zorg en welzijn en onderzoeksbureau NetProve, een landelijk uitstroomonderzoek.
In de publicatie van Transvorm staan de resultaten van het uitstroomonderzoek van de 39 Brabantse zorg- en welzijnsorganisaties die in 2025 deelnamen aan het onderzoek. De resultaten hebben betrekking op zorg- en welzijnsprofessionals die op eigen initiatief de organisatie verlieten.